Cartoon: Wie bottom up feedback aandurft moet er natuurlijk tegen kunnen

Cartoon: Cartoon over de manager die het aandurft zich te laten beoordelen door de werkvloer. Daaruit kan wel eens een groot verschil blijken tussen cijfers en werkelijkheid. De evaluatie van de medewerker bij bottom up feedback kan wel wat shit op het hoofd brengen Cartoon over evaluatie. In een professionele werkomgeving zijn evaluaties een weerkerend fenomeen. In bijna alle gevallen gaat dat van boven naar beneden. Een leidinggevende of manager beoordeelt bijna altijd zijn medewerkers. De hierarchsische structuur is immers zo opgebouwd. Toch zijn er af en toe initiatieven om een medewerker vanuit andere hoeken te laten evalueren. Wanneer medewerkers hun baas mogen beoordelen spreken we van bottom up feedback. Nog straffer is de 360° feeback waarbij een medewerker beoordeeld wordt van bovenaf, van onderaf en door zijn collega's van hetzelfde niveau. Het beeld dat uit zo'n evaluatie naar voor komt geeft de werknemer in kwestie vaak een ander beeld over hoe hij ervaren wordt. Voor een manager kan de confrontatie met het beeld dat zijn medewerkers hebben best wel een onprettige verrassing zijn. Het verschil tussen de werkelijkheid van de werkvloer en de cijfers waarmee een manager werkt kan groot zijn. Bij zo'n evaluatie moet hij dan ook kunnen accepeteren dat er wel wat shit naar zijn hoofd gegooid zal worden.